За нас

“Даримекс 98“ е семейна фирма, основана през 1998 година. Фирмата е създадена с цел да възстанови ръчното производство на шоколадови бонбони в България. Обичани от поколения българи бонбони са спряни от производство в средата на 90-те години и ”Даримекс 98“ си поставя за цел да върне на потребителите любимите им продукти, и то по оригинални рецепти. Но освен познатите продукти, доказаните технологии и опита, за нас е също толкова важно да отговаряме на всички нови тенденции, вкусове, изисквания...

Затова и мотото на фирмата е ”С традициите в бъдещето!“.

Нашата страст е шоколадът, затова считаме, че продуктите трябва да бъдат произведени с много грижа, любов, качествени суровини и технологии! Вълнението ни е голямо още от идеята за продукта, разработването му, дегустациите....мм :), опаковката и накрая най-голямото удоволствие е да видим насладата, която изпитвате от рожбата ни!

Съвсем скоро бе създадена и нова марка ”Dar’s“.

Шоколадът е удоволствие и наслада, от което никой не трябва да се лишава! За това за нас е важно да произведем щастие за всеки, включително за хората, които се хранят здравословно!

Под тази марка се произвеждат премиум продукти със здравословна насоченост – без захар, без глутен, с фибри, подходящи за вегани и диабетици.

2009 година отворихме нова фабрика, покриваща всички Европейски изисквания за безопасност на храните:
- 2011 г. получихме международен сертификат за безопасност на храните /IFS – International food standard/
- 2014 г. – сертификат FSSC 22000

Персоналът ни е с дългогодишен стаж в бранша, което е гаранция за наистина висок професионализъм и качество на производството. Фирмата е гъвкава и отворена към иновации, а стремежът да се задоволят максимално нуждите на потребителите. Освен това за различните страни се разработват продукти, които да отговарят на специфичните вкусове – например различна опаковка, разфасовка, стил, надписи, вкус и т.н. Освен за вътрешния пазар фирмата произвежда продукция и за Германия, Швеция, Унгария, Румъния, Грузия, Монголия, Малта и др.

ПОЛИТИКА ПО КАЧЕСТВОТО И БЕЗОПАСНОСТ НА ХРАНИТЕЛНИТЕ ПРОДУКТИ НА “Даримекс 98” ЕООД

Ние от “Даримекс 98” ЕООД, като си даваме сметка, че нашите клиенти са основния двигател на развитието на дейността на нашето дружество, си поставяме като основна цел непрекъснато и все по-пълно да удовлетворяваме нуждите и очакванията на нашите клиенти за производство на шоколад и захарни изделия – бонбони, вафли, десерти и дражета.

Това постигаме като:

Приемаме поддържането, актуализирането и постоянното подобрение на система за управление на качеството и безопасността на хранителните продукти (СУКБХП) като основна управленска задача.
Идентифицираме, преглеждаме и актуализираме информацията, свързана както с контекста на нашето дружество, така и с нашите заинтересованите страни и техните изисквания.
Строго съблюдаваме осигуряването на безопасността на произвежданите хранителни продукти.
Строго съблюдаваме националните и международни нормативни изисквания за безопасност на произвежданите хранителни продукти.
Строго съблюдаваме осигуряването и гарантирането на автентичността на произвежданите хранителни продукти.
Подбираме нашите доставчици като спазваме стриктно предварително заложените критерии за качество и безопасност и се стремим да изграждаме партньорски взаимоотношения с тях.
Поддържаме своята компетентност на ниво, подходящо за изпълнение на изискванията към нашите продукти.
Въвеждаме процесноориентирания подход в осъществяването на дейностите на нашето дружество, за по-ефикасно наблюдение и измерване на нашите постижения.
Внедряваме системния подход в управлението на нашето дружество, като поддържаме управленска система според изискванията на FSSC 22000 и BRCGS Food Safety за по-голяма прозрачност и увереност у клиентите, че техните изисквания ще бъдат изпълнени.
Провеждаме мерки за непрекъснато подобряване на процесите и СУКБХП чрез прилагане на постулатите на цикъла “планиране, осъществяване, проверка и действие”.
Спазваме Етичния кодекс, отразяващ взаимоотношенията между доставчици, клиенти и служители на фирмата.
Не замърсяваме околната среда и водите, като контролираме отпадъците от производствената дейност и отпадните води.

За да постигнем значително развитие в посока на удовлетворяване на нашите клиенти и заинтересовани страни, ние си поставяме конкретни цели по качество и безопасност на хранителните продукти, които са предмет на ежегоден преглед за ефикасност.

Определяме настоящата политика като подходяща за целите и контекста на нашето дружество и се стремим да е достъпна до съответните заинтересовани страни.

Управител: Пламен Павлов

Дата: 14.07.2021 г.

София

Политика за отговорно бизнес поведение

(базирана на Насоките на ОИСР – ФАО за отговорни вериги за доставки в селското стопанство)

Като признаваме рисковете от значителни неблагоприятни въздействия, които могат да възникнат по веригите за доставки в селското стопанство, и осъзнаваме нашата отговорност да зачитаме правата на човека, както и способността си да допринесем за устойчивото развитие, и по-специално за намаляване на бедността, подобряване на продоволствената сигурност и храненето, а също и за равенството между половете, ние се ангажираме да приемем, прилагаме, разпространим и включим в договори или споразумения с нашите бизнес партньори следната политика за отговорни вериги за доставки в селското стопанство. Ще насърчаваме, доколкото е практически възможно, нашите бизнес партньори да прилагат тази политика и, ако те причиняват или допринесат за причиняването на неблагоприятни въздействия, ще използваме своите лостове на влияние за предотвратяване или смекчаване на тези въздействия.

„Даримекс 98“ ЕООД се ангажира да изпълнява бизнес целите си при прилагане на най-високите етични стандарти и да спазва всички приложими закони и стандарти в областта на човешките права, условията на труд, здравето и безопасността на работното място, опазването на околната среда и устойчивото развитие. Тази политика е минималният стандарт, който като допълнение към ценностите на „Даримекс 98“ ЕООД, определя поведенческите принципи, които дружеството счита за подходящи и задължителни за всеки бизнес.

От всички работещи в „Даримекс 98“ ЕООД се очаква да разбират и да се придържат към правните норми и етичните принципи, установени в настоящата политика, в поведението си да се ръководят от най-висока степен на почтеност и честност и да спазват всички приложими закони, наредби и правила.

Очакваме от всички наши доставчици и други бизнес партньори от своя страна също да подкрепят интегрирането на принципите за отговорно бизнес поведение, съвместимо с Насоките на ОИСР (които са залегнали и в настоящата Политика) в своите бизнес практики и да гарантират, че ще ги спазват. В случай че бъде констатирано несъответствие (в резултат на проведено разследване по получен сигнал или въз основа на публично оповестена информация, напр. публикации в медиите или интернет), от съответния бизнес партньор се очаква да инициира план за коригиращи действия. При отказ да бъдат предприети такива действия, „Даримекс 98“ ЕООД си запазва правото да прекрати договорните отношения, когато се касае за сериозни отрицателни въздействия.

За да дадем възможност на всички бизнес партньори и заинтересовани страни да се запознаят с тази политика, се ангажираме да я публикуваме на уебсайта на „Даримекс 98“ ЕООД.

Настоящата политика допълва фирмените политики, правила и процедури, въведени от „Даримекс 98“ ЕООД. Приемаме за наше задължение тя да бъде актуализирана при необходимост, за да отрази промени в законодателството, вътрешните разпоредби и политики на дружеството.

Хоризонтални въпроси

Оценка на въздействието

Ние непрекъснато ще оценяваме и адресираме при вземането на решения всички действителни и потенциални въздействия, свързани с нашите оперативни дейности, продукти и услуги през целия им жизнен цикъл с цел избягване или, когато това е невъзможно, смекчаване на неблагоприятните въздействия. Оценките на въздействието ще включват представителен брой от съответните групи заинтересовани страни.

Мястото на нашата компания във веригата за доставки на селскостопански продукти не предполага пряко взаимодействие с и/или въздействие върху местните общности и коренното население от страните, в които се отглеждат/произвеждат тези суровини/продукти. Въпреки това, ако разберем, че са възникнали отрицателни въздействия в нашата верига за доставки, ще положим разумни усилия да проучим и да се справим с проблема.

Оповестяване

Ангажираме се да оповестяваме навременна и точна информация, свързана с предвидимите рискови фактори и нашата реакция по отношение на конкретни екологични и социални въздействия, както и въздействия върху правата на човека, на всички етапи от инвестиционния цикъл. Също така ще осигурим точна, проверима и ясна информация, която е достатъчна, за да позволи на нашите доставчици и клиенти да вземат информирани решения.

Консултации със заинтересованите страни

Ние се ангажираме да проведем добросъвестни, ефективни и смислени консултации с всяко лице, група лица или организации, които могат да бъдат или са били негативно засегнати от нашата дейност, за да избегнем или, когато е невъзможно, да приложим взаимно договорени мерки за смекчаване на неблагоприятните въздействия. Ще вземем под внимание различните рискове, пред които могат да бъдат изправени жените и мъжете.

Механизъм за подаване на жалби и сигнали

Наша отговорност е да осигурим механизъм/процедури за подаване на жалби и сигнали на оперативно ниво, основаващ(и) се на критериите за легитимност, достъпност, предвидимост, справедливост и прозрачност. Ще сътрудничим и в други извънсъдебни механизми за подаване на оплаквания, когато ситуацията го изисква. Тези механизми могат да осигурят или да допринесат за отстраняването на последиците, в случаите когато сме причинили или сме допринесли за възникването на неблагоприятни въздействия поради неспазване на стандартите за отговорно бизнес поведение.

Равнопоставеност на половете

С приемането на настоящата политика, заявяваме ангажимента си да осигурим работна среда, която насърчава многообразието и е свободна от всякаква форма на дискриминация, включително въз основа на пола и да насърчаваме равните възможности по отношение на заетостта на жените и мъжете. Прилага се за всички аспекти на заетостта във фирмата, включително при наемане на персонал, определяне на възнаграждения, условия на труд, обучение и повишаване на професионалната квалификация, оценка на трудовото изпълнение, професионално израстване, поведение на работното място, дисциплинарна отговорност, процедури за подаване на жалби и сигнали, както и прекратяване на трудовото правоотношение.

Права на човека

В рамките на международно признатите права на човека и в съответствие с националните закони и разпоредби, защитаващи човешките права, ние се ангажираме:

да зачитаме правата на човека, което означава, да избягваме да нарушаваме правата на другите хора и да се справяме с неблагоприятните въздействия върху правата на човека, към които имаме отношение;
да избягваме да причиняваме или да допринасяме за причиняването на неблагоприятни въздействия върху правата на човека в рамките на осъществяваните от нас дейности и да отстраняваме последиците от такива въздействия, когато настъпят;
да се стремим да предотвратяваме или смекчаваме неблагоприятните въздействия върху правата на човека, които са пряко свързани с нашите дейности, продукти или услуги в резултат на бизнес взаимоотношенията ни с други страни, дори и ако ние самите не сме допринесли за тези въздействия;
да извършваме надлежна проверка на правата на човека съобразно размера на компанията ни, естеството и спецификата на дейността ни, както и сериозността на рисковете от неблагоприятни въздействия върху правата на човека;
да осигуряваме или сътрудничим посредством легитимни процеси, позволяващи отстраняването на неблагоприятни въздействия върху правата на човека, които сме причинили или за чието причиняване сме допринесли;
да гарантираме в рамките на извършваната от нас дейност, че човешките права на всички хора се зачитат, независимо от тяхната раса, цвят на кожата, пол, език, религия, политически или други убеждения, националност, социален произход, имотно състояние, рождение или друг статус.

Трудови права

Задължаваме се да спазваме основните международни трудови стандарти в рамките на извършваната от нас дейност, а именно свободата на сдружаване и ефективното признаване на правото на колективно договаряне, премахването на всички форми на принудителен или задължителен труд, ефективното премахване на детския труд и премахването на дискриминацията по отношение на заетостта и професиите. Приети са и отделни фирмени политики и правила, свързани с тези въпроси (Вж. Етичен кодекс, Правилник за вътрешния трудов ред, Политика по социална отговорност на „Даримекс 98“ ЕООД).

В рамките на своята дейност ние се ангажираме също така:

да осигурим здравословни и безопасни условия на труд;
да осигурим достойни възнаграждения, обезщетения и условия на труд, които позволяват на работниците да посрещнат основните си нужди, както и да се стремим към подобряване на условията на труд;
да насърчаваме сигурността на заетостта и чрез системата за социално осигуряване в България да осигурим материална защита на работниците, чието трудово правоотношение е прекратено;
да се стремим да предотвратяваме злоупотреби по отношение на правата на работниците-мигранти;
да приемем подходи, мерки и практики за насърчаване смисленото участие на жените в процесите на вземане на решения и поемането на лидерски роли.

Ще допринесем за реализирането на правото на труд, чрез:

стремежа си да увеличим възможностите за заетост както пряко, така и косвено;
осигуряване на подходящо обучение за всички нива на работещите в компанията съобразно съответните нужди, включително чрез повишаване на производителността на младите хора и/или достъпа им до достоен труд и възможности за професионално развитие;
осигуряване на защита на майчинството на работното място.

Здраве и безопасност

За да подкрепим усилията за опазване на общественото здраве, сме въвели и прилагаме подходящи практики за предотвратяване на заплахите за живота, здравето и благополучието на хората, както на собствените ни работници и служители, така и на други лица, засегнати от нашата дейност. Освен това сме отговорни за спазването на приложимите закони и разпоредби по отношение на осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд.

Права на владение и достъп до природни ресурси (възникнали по силата на традиционното заемане и/или използване на териториите от коренното население)

Естеството на нашата дейност не включва взаимодействие с притежатели на права на владение, имащи и права върху природните ресурси. Въпреки това, се ангажираме да зачитаме тези права, ако възникнат такива взаимоотношения, и да спазваме принципа на свободно, предварително и информирано съгласие като основен елемент за защита на правата на коренното население.

Опазване на околната среда и устойчиво използване на природните ресурси

Ангажираме се да опазваме околната среда и да допринасяме за устойчивото използване на природните ресурси, съобразно естеството и мащаба на нашите дейности и съизмеримо с нивото на потенциалните екологични и социални рискове и въздействия. В рамките на националното законодателство в областта на опазването на околната среда се стремим непрекъснато да подобряваме екологичните показатели чрез:

предотвратяване, свеждане до минимум и отстраняване на замърсяването и отрицателните въздействия върху въздуха, почвата и водите, и намаляване на емисиите на парникови газове;
избягване или намаляване на генерирането на опасни и неопасни отпадъци, заместване или намаляване на употребата на токсични вещества и подобряване на продуктивната употреба или осигуряване на безопасно обезвреждане на отпадъци;
осигуряване на устойчиво използване на природните ресурси и повишаване на ефективността на използването на ресурсите и енергията;
намаляване на загубата и отпадъците от храни и насърчаване на рециклирането.

Управление

Нашата политика е да осъществяваме целия си бизнес по почтен и етичен начин.

Ние ще предотвратяваме и ще се въздържаме от всякаква форма на корупция и измамни практики и се ангажираме да действаме професионално, честно и почтено във всички наши бизнес сделки и взаимоотношения.

Ръководството, служителите и работниците на „Даримекс 98“ ЕООД са длъжни да спазват приложимото законодателство, заедно с прилагането на стандарти, политики, вътрешни правила и процедури (напр. Етичния кодекс, Правилник за вътрешния трудов ред, Политика по социална отговорност на „Даримекс 98“ ЕООД, Правилата за безопасни условия на труд във фирма „Даримекс 98“ ЕООД и др.) приети от фирмата, както и други ангажименти, произтичащи от доброволни споразумения, по които дружеството е страна.

Ще спазваме както буквата, така и духа на разпоредбите на данъчното законодателство във всяка държава, в която развиваме дейност.

Ще се въздържаме от сключване или изпълнение на антиконкурентни споразумения между конкуренти и ще сътрудничим на разследващите органи за защита на конкуренцията.

Дотолкова, доколкото е целесъобразно, ние ще действаме в съответствие с принципите, съдържащи се в Препоръката на Съвета на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие, ОИСР (Принципи за корпоративно управление на ОИСР).

Управител: Пламен Павлов

Дата: 17.11.2024 г. София

Политика срещу дискриминация и тормоз

С настоящата политика ние от „Даримекс 98“ ЕООД се ангажираме да прилагаме ефективни мерки и механизми, насочени към насърчаване на равенството и многообразието на нашите служители и работници, и за предотвратяване на дискриминацията и тормоза както на работещите във фирмата, така и на всички други лица, с които дружеството ни има взаимоотношения - бизнес, административни или обществени.

Целта на тази политика е да гарантира, че:

на всеки служител и работник в „Даримекс 98“ ЕООД са осигурени равни възможности и хармонична работна среда, в която се забраняват всякакви форми на дискриминация и тормоз;
се насърчава равнопоставеност на жените и мъжете, справедливост, зачитане на човешкото достойнство и на правата на всеки служител и работник на фирмата;
подборът на служителите и работниците, които се наемат на работа в „Даримекс 98“ ЕООД, се извършва въз основа на тяхната квалификация, независимо от личната им предистория, възраст, увреждане, семейно положение, раса (включително цвят, националност и етнически или национален произход), религия или вяра, убеждения, сексуална ориентация и пол;
всеки служител и работник разбира какво е дискриминация и тормоз, като не допуска и възпрепятства всяка проява на подобно поведение;
служителите и работниците разполагат с информация, към кого да се обърнат, в случай че те или техен колега са обект на дискриминиране или тормоз.

Документът описва основните принципи и понятия, както и механизмите за съобщаване и разглеждане на случаи, свързани с дискриминация и тормоз. Той има за цел да насърчи както служителите и работниците, така и всички други лица, имащи взаимоотношения с „Даримекс 98“ ЕООД, да подават жалби или сигнали, свързани с различните форми на дискриминация и тормоз, произтичащи от дейността на дружеството, когато е налице конкретно основание за такива.

„Даримекс 98“ ЕООД гарантира, че всички жалби/сигнали ще бъдат разгледани своевременно, с необходимото внимание, поверително и без репресивни мерки срещу подателя, както и че ще бъдат предприети съответните мерки за преустановяване на дискриминационната практика, в случай че бъде установена такава.

Фирамта се стреми да спазва всички законови норми за равнопоставеност на половете и защита от дискриминация и тормоз, установени в действащото национално и европейско законодателство. Във връзка с настоящата политика се прилагат и относимите разпоредби на други вътрешни актове, утвърдени от ръководството на „Даримекс 98“ ЕООД (Правилник за вътрешния трудов ред, Етичен кодекс, ДП 2-01 Процедура за управление на жалби и сигнали и др.).

Основни принципи

„Даримекс 98“ ЕООД се обявява против и не толерира каквато и да било форма на пряка или непряка дискриминация, основана на пол, раса, народност, етническа принадлежност, човешки геном, гражданство, произход, религия или вяра, образование, убеждения, политическа принадлежност, лично или обществено положение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, семейно положение, имуществено състояние или на всякакви други признаци, установени в закон или в международен договор, по който Република България е страна. Също така не допуска и няма да толерира какъвто и да било акт на изтезание, нечовешко и унизително отношение и поведение. Ще се стремим да идентифицираме и противодействаме на всяка проява на дискриминация и тормоз чрез мерки като насърчаване на приобщаваща корпоративна култура и програми за обучение и повишаване на осведомеността.

Основни понятия

За целите на настоящата политика са възприети следните основни понятия:

Пряка дискриминация е всяко по-неблагоприятно третиране на лице на основата на признаците, посочени в т. I от настоящата политика, отколкото се третира, било е третирано или би било третирано друго лице при сравними сходни обстоятелства.

Непряка дискриминация е поставяне на лице на основата на признаците, посочени в т. I в по-неблагоприятно положение в сравнение с други лица чрез привидно неутрална разпоредба, критерий или практика, освен ако тази разпоредба, критерий или практика е обективно оправдан/а с оглед на законова цел и средствата за постигане на целта са подходящи и необходими.

Тормоз е всяко нежелано поведение на основата на признаците, посочени в т. I, изразено физически, словесно или по друг начин, което има за цел или резултат накърняване достойнствот